Kategori: Asayiş

Resmî Gazete’de, sözleşmeli öğretmen istihdamına ilişkin mülakat puanının, KPSS puanının yüzde 50’si ile sözlü sınavdan alınan puanın yüzde 50’si alınarak belirlenmesine yönelik yönetmelik yayımlandı.

Yeni yönetmeliğe göre, sözleşmeli öğretmen istihdamında mülakat puanının Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanının yüzde 50’si ile sözlü sınavdan alınan puanın yüzde 50’si alınacak.

Öğretmenler İçin Sözlü Sınav Tarihi

Yeni açıklanan 20 bin öğretmen atamasında bu yönetmelik uygulanacak. 20 bin öğretmen atamasına yönelik ön başvuru ve sözlü sınav merkezi tercihleri 20-31 Mayıs’ta gerçekleştirilecek. Adayların sözlü sınava alınacakları sınav merkezleri 10 Haziran’da duyurulacak.

Sözlü sınavlar, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren yapılacak.

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), öğretmen atamalarında objektif kriterlere dayanarak sözlü sınavların yapılması için yazılı sınavlardaki uygulamalara benzer bir dizi önlemi uygulayacak.

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in, “Kamuda esnek ve uzaktan çalışma modelleri geliştireceğiz” açıklamasıyla maddeler yayımladı.

Hazırlanan yönetmelikte bakıma muhtaç aileye yardım, akademik çalışma gibi sebepler sunularak esnek çalışmayı talep edilebileceği belirtildi.

Esnek Zamanlı Çalışma Esasları

MADDE 6- (1) Esnek zamanlı çalışmada memurlar, çalışmalarını kurumları tarafından esnek zaman ve çekirdek zaman olarak iki kısma ayrılan çalışma günü süresi içerisinde yürütür. Memurların çekirdek zamanda kurumun çalışma ortamında bulunmaları zorunlu iken, esnek zaman içerisinde bu zorunluluk yoktur.
(2) Çekirdek zaman, kanuni günlük çalışma süresi içerisinde en fazla beş saat olacak şekilde; esnek zaman ise çalışma günü süresi içerisinde çekirdek zaman ve öğle dinlenme süresi dışında kalan süreleri kapsayacak şekilde kurumlar tarafından belirlenir. Ancak öğle dinlenme süresi de esnek zaman olarak belirlenebilir. Günlük çalışma süresinin içerisine öğle dinlenme süresinin dahil edilip edilmeyeceği Kurumun tercihine bağlıdır.

Günlük Çalışma Süreleri

MADDE 7- (1) Günlük çalışma süresi günlük sekiz saat olup, kanuni günlük çalışma süresinin başlama saatinden iki saat önce başlar ve bitme saatinden üç saat sonra sona erer.
(2) Memurlar çalışma günü süresi içerisinde her halde en fazla on saat çalışabilir.
(3) Esnek zamanlı çalışma şeklinde kurumlar memurlara günlük çalışma sürelerinin başlangıcını ve bitişini belirlemede serbestlik gibi tanıyabildikleri gibi memurlardan bu süreleri sabitlemelerini de isteyebilirler. Çalışma saatleri sabitlenen memurlar bir sonraki sözleşme dönemine kadar bu süreleri değiştiremezler. Çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi her çalışma günü için aynı olmalıdır. Sabit zaman uygulamasında çalışma saatleri çizelgesi doldurulması zorunlu iken, serbest zaman uygulamasında bu zorunluluk yoktur.

Çalışma Saatlerinin Değişmesi

MADDE 8- (1) İşin gerektirdiği hallerde Kurum memurun işe daha erken gelmesini veya işten daha geç çıkmasını isteyebilir.
(2) Çekirdek zaman ve esnek zaman kurumlar tarafından bir yıl içerisinde çalışma yoğunluğu, hizmet gerekleri ve personel durumu dikkate alınarak en fazla iki defa değiştirilebilir.

Madde 12- (1) Değişken zamanlı çalışmada memurlar, çalışmalarını kurumları tarafından esnek zaman ve çekirdek zaman olarak iki kısma ayrılan günlük çalışma süresi içerisinde yürütür. Memurların çekirdek zamanda kurumun çalışma ortamında bulunmaları zorunlu iken, esnek zaman içerisinde bu zorunluluk yoktur.
(2) Çekirdek zaman, kanuni günlük çalışma süresi içerisinde en fazla beş saat olacak şekilde; esnek zaman ise çalışma günü süresi içerisinde çekirdek zaman ve öğle dinlenme süresi dışında kalan süreleri kapsayacak şekilde kurumlar tarafından belirlenir. Ancak, öğle dinlenme süresi de esnek zaman olarak belirlenebilir. Günlük çalışma süresinin içerisine öğle dinlenme süresinin dahil edilip edilmeyeceği Kurumun tercihine bağlıdır.
(3) Değişken zamanlı çalışma şeklinde esnek zaman içerisinde günlük çalışma başlangıç ve bitiş saatleri ile çalışma süreleri sabit olmadığı için memurlar “Çalışma Saatleri Çizelgesi” doldurmaz.

Günlük Çalışma Süresi

MADDE 13- (1) Günlük çalışma süresi kanuni günlük çalışma süresinin başlama saatinden iki saat önce başlar ve bitme saatinden üç saat sonra sona erer.
(2) Memurlar kanuni çalışma süresi kadar çalışmakla birlikte kanuni günlük çalışma süresi kadar çalışmak zorunda değildir. En az çekirdek zaman kadar, en fazla ise on saat olmak üzere memurlar günlük çalışma sürelerini belirleyebilirler.

Çalışma Saatlerinin Değişmesi

MADDE 14- (1) İşin gerektirdiği hallerde Kurum memurun işe daha erken gelmesini veya işten daha geç çıkmasını isteyebilir.
(2) Çekirdek zaman ve esnek zaman kurumlar tarafından bir yıl içerisinde çalışma yoğunluğu, hizmet gerekleri ve personel durumu dikkate alınarak en fazla iki defa değiştirilebilir.

Şahsi İşlemler

MADDE 15- (1) Memurlar çekirdek saati içerisinde kurumda bulunmak zorunda olup, doktor randevularını, banka, fatura ve benzeri şahsi işlemlerini esnek zaman içerisinde gerçekleştirmek zorundadır.
“Göreve geç gelmek” ile “görevden erken ayrılmak” fiillerinin tespiti
MADDE 16 – (1) Kanunun 125 inci maddesinin (A) bendinin (b) alt bendinin uygulanmasında “göreve geç gelmek” fiilinin tespitinde çekirdek zamanın başlangıç saatine, “görevden erken ayrılmak” fiilinin tespitinde çekirdek zamanın bitme saatine ve “görev mahallini terk etmek” fiilinin tespitinde çekirdek zaman dilimine göre değerlendirme yapılır.

Günlük Çalışma Süresi

MADDE 18- (1) Yoğunlaştırılmış çalışmada günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süresi Kanunun 100 üncü maddesinin birinci fıkrası uyarınca tespit edilir.
(2) Memurlar bir günde en fazla on saat çalışabilirler. Memurların günlük çalışma süreleri eşit olabileceği gibi farklı da olabilir.
(3) Yoğunlaştırılmış çalışma şeklinde çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi her çalışma günü için aynı olmalıdır. Çalışma saatleri sabitlenen memurlar bir sonraki sözleşme dönemine kadar bu süreleri değiştiremezler ve “Çalışma Saatleri Çizelgesi” doldurulması zorunludur.

Yoğunlaştırılmış Çalışma Şekilleri

MADDE 19- (1) Hesaplama dönemi haftalık veya iki haftalık olmak üzere memurların seçebilecekleri yoğunlaştırılmış çalışma şekilleri sırasıyla şunlardır:
a) 9/80 çalışma saati: Memurun iki haftada dokuz gün seksen saat çalışıp, ikinci haftada bir günü izin olarak kullanmasıdır.
b) 4/40 çalışma saati: Memurun haftada dört gün kırk saat çalışıp, bir günü izin olarak kullanabilmesidir.
c) 4/36-1/4 çalışma saati: Memurun haftada dört günü günde dokuz saatten otuz altı saat ve bir yarım günü dört saat çalışarak kalan yarım günü izin olarak kullanabilmesidir.

Yoğunlaştırılmış Çalışma Şekilleri Arası Geçiş

MADDE 20- (1) Memurlar bir çalışma takviminde yılda dört defa aşağıda belirtilen üç aylık periyotlarla iki hafta öncesinden yetkili amirine bildirmek ve uygun bulunması kaydıyla üçüncü fıkrada belirtilen yoğunlaştırılmış çalışma şekilleri arasında geçiş yapma hakkına sahiptir.
· Ocak-Mart
· Nisan-Haziran
· Temmuz-Eylül
· Ekim-Aralık

Uzaktan Çalışma Esasları

MADDE 30- (1) Uzaktan çalışmada memurlar çalışmalarını, kurumun çalışma ortamı dışında, kanuni günlük veya haftalık çalışma sürelerine bağlı kalmaksızın bilişim sistemi üzerinden yürütür. Ancak, bir projenin gerçekleştirilmesi ya da geçici süreli bir görevin yerine getirilmesi amacıyla tayin edilen sürede teslim edilmek kaydıyla yetkili amir tarafından verilen görevler uzaktan çalışma kapsamında bilişim sistemi kullanılmadan da yerine getirilebilir.
(2) Uzaktan çalışmanın ne kadar süreyle, haftada kaç gün ve nasıl yapılacağı hususlarını yetkili amir ile memur birlikte belirler. Memurlar, haftanın hangi günlerinde uzaktan çalışacaklarını bir hafta önceden yetkili amire bildirir. Yetkili amir, memurların uzaktan çalışacakları günleri hizmet ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak koordine eder ve memurların talep etmeleri halinde uzaktan çalışma yapılacak günleri değiştirebilir.
(3) Uzaktan çalışma yurt içi veya yurt dışında yürütülebilir. Ancak, kurumlar uzaktan çalışılacak yer konusunda coğrafi olarak sınırlama getirebilir.
(4) Uzaktan çalışma için gerekli donanım kurumlar tarafından temin edilir, bakım ve onarımı yapılır. Memur kendi donanımını kullanmak isterse, aksi kararlaştırılmadığı müddetçe bakım ve onarımından kendisi sorumludur. Engelli çalışanların uzaktan çalışmayı yürütmesini sağlamak için ilave donanıma ihtiyaç olduğu takdirde temin edilmesi, bakımı ve onarımından Kurum sorumludur.
(5) Uzaktan çalışmada memur yetkili amiriyle, elektronik belge yönetim sistemi, e-posta, video konferans veya telefon yoluyla yetkili amiriyle iletişim kurabilir. Gerektiği takdirde yetkili amir uzaktan çalışma yapılan ortam ve memuru denetleyebilir.

Kısmi Zamanlı Çalışmaya İlişkin Esaslar

MADDE 33- (1) Kısmi zamanlı çalışma, hasta, yaşlı ve bakıma muhtaç veya engelli bakım yükümlülüğü bulunan memurlar bu durumlarını belgelendirmek kaydıyla yazılı başvuruda bulunmaları üzerine, bu maddede belirlenen esaslar çerçevesinde kanuni çalışma sürelerinden daha az süreyle çalışmalarını yürütürler.
(2) Bu çalışma şeklinde çalışma saatleri kalıcı bir şekilde azaltılabildiği gibi geçici süreli de azaltılabilir.
(3) Memurlar anne, baba, eş, çocuk veya kardeşlerinin kaza veya geçirdiği bir hastalık neticesinde belirli bir süre tedaviye ihtiyaç duyması nedeniyle ya da yaşlı ve bakıma muhtaç anne veya babaları için yılda en fazla iki ay süreyle günde beş saat çalışır.
(4) İlgili mevzuatına göre alınmış geçerli engelli sağlık kurulu raporuna göre;
a) % 40 ile % 90 arasında engellilik oranına sahip bakmakla yükümlü olduğu anne, baba, eş veya çocukları bulunan ve memurlar günde altı saat süreyle,
b) % 90 ve üzerinde engellilik oranına sahip bakmakla yükümlü olduğu anne, baba, eş veya çocukları bulunan memurlar günde beş saat süreyle,
çalışır.
(5) Memurlar çalışma sürelerini, öğle dinlenme süresinde de çalışarak tamamlayabilir.
(6) Kısmi zamanlı çalışma şeklinde çalışılacak sürelerin gün içerisindeki dağılımını memurun tercihi dikkate alınarak yetkili amir belirler.
(7) Kanuni günlük çalışma süresinin bir saat öncesi ile öğle dinlenme arasının başlangıcı veya öğle dinlenme arasının bitişi ile kanuni günlük çalışma süresinin bitişinin bir saat sonrası arasında olmak kaydıyla memurun günlük çalışma süresine ilişkin iki tercih hakkı bulunmaktadır.

Akademik Eğitim Amaçlı Çalışma Esasları

MADDE 44- (1) Memurlara üniversitelerde veya eğitim enstitülerinde yüksek lisans veya doktora eğitimleri için eğitim süresiyle sınırlı olmak üzere, durumlarını belgelendirmek ve yazılı başvuru yapmak kaydıyla haftada en fazla üç gün günde iki saat veya haftada en fazla iki gün günde üç saate kadar izin verilir.
(2) İzin verilecek gün ve saatler ile bu izinlerin hangi günler ve saatlerde telafi edileceğine ilişkin “Çalışma Saatleri Çizelgesi”nin doldurulması gereklidir.
(3) Telafi edilecek çalışma saatleri kanuni günlük çalışma süresinin başlama saatinden iki saat önce başlar ve bitme saatinden üç saat sonra sona erer. Öğle dinlenme süresi yetkili amirin onayı ile izinlerin telafisi için kullanılabilir.
(4) Akademik eğitim amaçlı çalışmadan faydalanan memurların diğer esnek çalışma şekillerinden faydalanma hakkı yoktur.

Müge Anlı ile Tatlı Sert programında kayıp olarak aranan Şaban Ataş‘a ilişkin şoke eden gerçekler ortaya çıktı. Müge Anlı’nın programdan sonra baş başa görüştüğü Şaban Ataş’ın eski eşinden itiraf geldi.

Müge Anlı canlı yayınında ele alınan korkunç cinayette sır perdesi aralandı. 52 yaşındaki Şaban Ataş’tan 22 Mart’tan bu yana haber alınamamıştı.

Şaban Ataş’ın Cesedi Bulundu

Müge Anlı ile Tatlı Sert programına Şaban Ataş’ın eski eşi Emine Karabulut, çocukları ve akrabaları katıldı. Program sonrası Müge Anlı’nın baş başa görüştüğü Emine Karabulut’un cinayeti itiraf ettiği ve cesedin yerini söylediği iddia edildi. Durumun Seydikemer İlçe Emniyet Müdürlüğü’ne bildirilmesinden sonra ekipler belirtilen bölgeye intikal etti. Ekipler, Sarıyer mevkiinde üstü taşlarla örtülmüş bir cesede ulaştı. Cesedin Şaban Ataş’a ait olduğu belirlendi.

Boşanmasına rağmen Şaban Ataş ile aynı evde yaşayan Emine Karabulut’un itirafında “Kahvaltıda Burhanettin Öztürk, Şaban ve ben oturuyorduk. Aralarında kavga çıktı. Burhanettin, Şaban’ı iple boğdu, ardından cesedi götürdü” dediği öne sürüldü.

Yapılan itiraftan sonra 3 kişi gözaltına alındı.

Türkiye’de bugüne kadar sayısız yıkıcı deprem meydana geldi. Binlerce vatandaşın yaşamını yitirdiği depreme karşı önlem alınmaya çalışılsa da İstanbul gibi yoğunluğun yüksek olduğu yerler büyük risk içeriyor. Türkiye’deki depremlere yönelik yaptığı açıklamalar ile dikkat çeken Yoshinori Moriwaki yaptığı yeni değerlendirmelerde İstanbul’dan ziyade deniz yolu ile bu şehre komşu olan iki ilçedeki riskleri öne çıkardı.

Marmara’daki Riskli Bölgeleri Duyurdu

Açıklamasında Marmara bölgesinde özellikle İstanbul sahil şeridinin riskli olduğunu belirten Yoshinori Moriwaki, Bakırköy, Ataköy, Yeşilköy, Zeytinburnu, Küçükçekmece, Beylikdüzü, Büyükçekmece, Maltepe, Tuzla, Pendik, Kartal gibi bölgelerin İstanbul’daki en riskli alanlar olduğunu söyledi.

Bu 2 İlçeye Dikkat!

Açıklamalarının ardından riskli gördüğü iki ilçeyi açıklayan Yoshinori Moriwaki, Balıkesir’in Bandırma ilçesinin ve Bursa’nın Gemlik ilçesinin en büyük riskli bölgeler arasında yer aldığını söyledi. Uzmana göre bu bölgelerde yaşanacak depremlerde tahmini şiddetler 6.5 ile 7 arasında.

Türkiye’de Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı görevini yürüten Bekir Şahin’in görev süresinin dolması sonrasında gözler yeni isme çevrilmişti. Yargıtay üyelerinin verdiği oylar sonrasında 8 aday arasından en çok oy alan 5 isim belli oldu.

İşte O 5 İsim

Yargıtay Büyük Genel Kurulu seçim sonuçlarına göre ilk 5’e giren adaylar şöyle;

• Yaşar Şimşek 86
• Muhsin Şentürk 77
• Hakan Yüksel 56
• Mustafa Erol 33
• Yusuf Kuzu 31

Bu oylama sonrasında en çok oy alan 5 üye, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a sunulacak ve 15 gün içerisinde bir isim Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı olarak seçilecek.

Soruşturma çerçevesinde “çete lideri” olduğu öne sürülen eski polis memuru Onur Apaydın, Cumhuriyet Başsavcılığı ve mahkemeye etkin pişmanlık talep eden dilekçesini sundu.

Candan kardeşlerin de tutuklandığı soruşturma, resmi kurum ve kuruluşların icradan satışa çıkardığı araçları ucuza satarak güven kazanan suç örgütüne başlatılmıştı. Bu yöntemle araç talepleri aldığı ve para toplayarak çok sayıda vatandaşı dolandırdıkları ortaya çıktığı iddiasıyla suç örgütü çetesine operasyon yapılmıştı. Soruşturma çerçevesinde çete lideri olduğu belirtilen Onur Apaydın ile bağlantıları olduğu belirtilen sosyal medya fenomeni Bahar ve Nihal Candan kardeşler tutuklanmıştı.

Habertürk’ten Mustafa Şekeroğlu tarafından hazırlanan habere göre, ‘anoreksiya’ya yakalanan Nihal Candan aşırı zayıfladığı için önceki günlerde tahliye edildi. Bu soruşturmayla ilgili yeni bir gelişme kaydedildi. Çete lideri olduğu iddiasıyla iki soruşturmada tutuklu olan Onur Apaydın, etkin pişmanlık içeren yazdığı bir mektubu dilekçe olarak Küçükçekmece Cumhuriyet Başsavcılığı’na ve yargılandığı mahkemeye gönderdi.

Yazılan dilekçede, kendisinin çetenin lideri olmadığını öne süren Onur Apaydın, dilekçesinde suç örgütünün işlettiği gece kulüpleri ve işyerlerini de 10 sayfalık dilekçesinde adlarını yazdı.

Apaydın dilekçesinde, örgütün daha net bir şekilde ilintilerini ve ilişkilerini, kimin kime nasıl para, araç veya mülk geçiş yaptığını izah edebileceğini ifade ederken, “Bu iki kız kardeşin İnstagram’da çok büyük bir takipçi kitlesi vardır. Fakat paylaşımlarına bakıldığında ‘Ben aldım çok kazandım, siz de alın kazanın’ gibi bir paylaşımları yoktur. Bahar ve Nihal Candan örgütün kasası değildir” denildi.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, öğretmenlere yönelik şiddete ilişkin açıklamalar yaptı.

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın Açıklamaları Şu Şekilde:

“Evlatlarımıza kattıkları bilgi ve değerler bütünüyle ülkemizin kalkınma mücadelesinde hayati önemde olan öğretmenlerimizi her türlü olumsuzluktan korumak, onlara mesleklerini icra edecekleri rahat ve güvenli ortamı sunmak asli görevimizdir.

Ulvi bir mesleği icra eden, yetiştirdikleri nesillerle geleceğimizi inşa ve ihya eden öğretmenlerimiz başımızın tacıdır.

Bu anlayışa kararlılıkla sahip çıkan bir hükûmet olarak öğretmenlerimize ve diğer eğitim çalışanlarımıza yönelik şiddete ilişkin kapsamlı bir düzenlemeyi süratle hayata geçireceğiz.

Kanun teklifi olarak Gazi Meclisimize sunacağımız düzenlemeyle,

• Öğretmenlerimize yönelik fiillerde ceza kanunlarında öngörülen cezalar yarı oranında artırılacak.
• Bu fiilleri işleyenlerin cezasının ertelenmesi engellenecek.
• Bu fiiller tutuklama sebebi sayılarak tutuksuz yargılamanın önüne geçilecek.
• Özel kurumlarda çalışan öğretmenlerimiz ve diğer eğitim çalışanlarımız da görevleri sebebiyle kendilerine yönelik işlenen suçlar bakımından kamu görevlisi sayılacak.

Öğretmenlerimiz müsterih olsun. Böylesine önemli bir mesleği ülkemizin her bölgesinde fedakârca yürüten öğretmenlerimize karşı şiddet olaylarına asla sessiz kalmadık, kalmayacağız.

Bu vesileyle, İstanbul’da canice yapılan bir saldırı sonucu hayatını kaybeden İbrahim Oktugan öğretmenimize Allah’tan rahmet; ailesine, sevenlerine, öğrencilerine ve tüm eğitim camiamıza başsağlığı diliyorum.”

HT Bilim Tarih Felsefe kanalında Fatih Altaylı’nın programına katılan Celal Şengör, yapılan araştırmaların, her 600 milyon yılda bir yeni bir süper kıta oluşumu gösterdiğini ifade etti.

Şengör, bu süreçte dünyanın değişime uğrayacağını ve ülkemizin haritadaki konumunun da değişeceğini söyledi.

Yaşanacak kıta değişimleriyle beraber ‘Avrupa’nın parçalanacağını ve Batı Avrupa’nın bir ada haline geleceğini’ söyleyen Şengör, Amerika ve Asya’nın da ‘büyük ihtimalle’ çarpışacağını öne sürdü.

Şengör’e göre, 10 milyon senenin ardından oluşması öngörülen Yeni Pangea’dan en çok ülkemiz etkilenecek. Akdeniz’in tamamen kapanacağını ve yeni bir dağ kuşağı oluşacağını aktaran Şengör, bu oluşumların şu anda bile yaşandığını aktardı.

Celal Şengör, 10 milyon yıl sonra Türkiye ile Libya birleşeceğini kaydetti. Türkiye ve Libya, kara komşusu olacak. Celal Şengör, konuya ilişkin “Mesela 10 milyon yıl sonra Libya ile öpüşüyoruz. Bugünkü hıza bak, biz gidip Libya ile birleşiyoruz. Ve yavaş yavaş Doğu Akdeniz kapanıyor” ifadelerini kullandı.